公司治理
2025年9月的管理組織規模如下：
2025 年9月全球傳動科技股份有限公司母公司、子公司組織架構如下：
永續發展治理架構
永續發展委員會成員
| 職稱 | 姓名 | 簡歷 | 所具備之永續專業知識與能力 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 李清崑 |
全球傳動科技(股)公司董事長 全球滾珠科技(股)公司董事長 富山國際投資(股)公司監察人 |
公司治理與董事會運作 永續治理架構與內控制度 法遵、誠信經營與反貪腐 風險管理與內部稽核 |
| 董事 | 李進勝 |
全球傳動科技(股)公司董事長 全美綠能(股)公司董事長 |
公司治理與董事會運作 永續治理架構與內控制度 法遵、誠信經營與反貪腐 風險管理與內部稽核 |
| 董事 | 李思穎 |
全傳智能科技(股)公司執行長 全傳科技(蘇州)有限公司執行長 TBI Motion Technology (USA) LLC. CEO |
公司治理與董事會運作 永續治理架構與內控制度 法遵、誠信經營與反貪腐 風險管理與內部稽核 |
| 獨立董事 | 劉怡麟 |
台灣歐力士(股)公司營業協理 新加坡商惠普租賃(股)公司台灣分公司業務經理 世新大學資訊管理系兼任助理教授 |
公司治理與董事會運作 永續治理架構與內控制度 法遵、誠信經營與反貪腐 風險管理與內部稽核 節能減碳技術與能源管理實務 |
| 獨立董事 | 方中禮 |
縱橫公關顧問(股)公司董事長 合縱(股)公司監察人 |
公司治理與董事會運作 永續治理架構與內控制度 法遵、誠信經營與反貪腐 風險管理與內部稽核 |
| 獨立董事 | 周正宜 |
TIPS自評員 第五屆國立台北科技大學工業工程與管理EMBA協會理事長 第七屆國立台北科技大學管理學院EMBA校友會常務監事 振翔智財(股)公司總經理 振翔智慧財產事務所執行長 |
公司治理與董事會運作 永續治理架構與內控制度 法遵、誠信經營與反貪腐 風險管理與內部稽核 |
永續發展委員會職責
| 運作目的 |
|---|
| 為實踐TBI MOTION全球傳動企業社會責任，並強化公司永續治理機制，以達永續發展之目標，爰依本公司“永續發展實務守則”及“上市上櫃公司永續發展實務守則”之規定，設置永續發展委員會。 永續發展委員會每年至少一次向董事會報告永續發展推動情形。 |
| 職權 |
|
永續發展委員會開會情形(最近一年)
| 最近一年永續發展委員開會日期、議案內容及決議結果 | |||
|---|---|---|---|
| 日期 | 出席委員 | 報告暨討論重點 | 決議結果 |
| 2025/05/07 |
李清崑先生 李進勝先生 劉怡麟先生 方中禮先生 周正宜先生 |
1.報告2024年度永續報告書編製進度及溫室氣體盤查及查證工作進度。 2.報告2025年度永續發展推動小組重點工作規劃。 |
NA |
| 2025/08/12 |
李清崑先生 李進勝先生 李思穎女士 劉怡麟先生 方中禮先生 周正宜先生 |
1.報告永續發展推動小組工作進度。 | NA |
| 1.報告永續發展推動小組工作進度。 2.推選本公司第二屆永續發展委員會會議召集人及會議主席案。 3.本公司「永續發展策略藍圖」案。 4.本公司2024年度永續報告書案。 |
經主席徵詢全體出席委員，無異議照案通過。 | ||
| 本屆委員任期：2025年6月26日至2028年6月25日，最近年度永續發展委員會開會2次，出席率皆為100%。 | |||
人權政策
全球傳動科技股份有限公司認同尊重人權與有尊嚴的工作環境，對我們及供應鏈夥伴至關重要。為落實保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司支持並依循《聯合國世界人權宣言(UDHR)》、《聯合國全球盟約（UNGC）》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與各營運據點所在地法令規範，尊重一切受薪同仁，包含正式員工、契約人員、實習生等。並依據前述規範的指導原則，制定人權政策，落實人權保障。
本公司的人權政策適用範圍包括本公司本身以及其國內外子公司。亦期許我們的供應商和承攬商也能恪守以下原則，以維護人權，本公司依據營運項目及特性，關注之人權議題及政策如下：
- 1.尊重職場人權
杜絕童工及其他形式之強迫勞動，關心及管理員工出勤狀況。禁止工作職場任何有形或無形的性騷擾、霸凌、歧視之行為，建構勞資關係和諧的職場環境。
- 2.提供多元包容性與平等工作機會
在員工招募、任用與訓練發展時，秉持平等原則，不因與工作無關之「種族、階級、語言、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻身心障礙或以往工會會員身分」等因素，而有差別待遇，致力打造平等多元包容的工作環境。
- 3.提供安全與健康的工作環境
恪遵職業安全衛生相關法規、設置職業安全衛生管理組織，辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查等方式，照護員工與改善及提升工作環境之安全衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康，提升工作與生活品質。
- 4.促進勞資和諧
本公司關心及管理與員工勞動權益有關之議題，透過定期召開勞資會議、提供員工申訴或建言管道等方式，落實勞資雙方溝通，保障及提升員工權益。
- 5.定期檢視相關人權制度與作為
定期檢視人權趨勢與作為，新增、調整人權政策內容與方向。
- 6.申訴管道
設置申訴管道，提供員工向公司反映任何問題，如違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救與改善措施。
依據本公司人權政策，推動之各項具體作法如下：
設有承攬商管理辦法，要求承攬商在入廠作業前應填寫相關文件，並確認已針對所屬員工進行職業安全教育訓練與宣達事項。以此確保所有進入全球傳動廠區之員工及工作者皆具有足夠之專業安全意識與訓練。
每年舉行員工健康檢查，到檢率為100%，除一般勞工健康檢查項目外，另增加腹部超音波及糖化血色素，此外，對於從事噪音及粉塵作業之員工提供特殊健康檢查。
健康照護措施：
a、呼吸防護具密合度檢測 - 安排帶呼吸防護具的同仁進行相關衛教資訊及密合度檢測共6人。
b、職醫門診服務 - 每月定期辦理員工關懷面談。
c、母性健康保護管理 - 針對妊娠及哺乳中的同仁進行相關衛教諮詢。
d、聽力保護計畫 - 每年定期舉辦聽力檢查及聽力保護講座。
e、配工復工管理 - 配復工範圍包含職贓骨骼肌肉危害、母性保護等。
本公司依照ISO 14001:2015與ISO 45001:2018及TOSHMS (CNS 45001)標準的要求建立、實施、維持和持續改進環安衛管理系統，包括所需的過程及其相互作用。本公司通過SGS驗證，並取得ISO 45001(效期為112年1月8日至115年1月8日)證書。
業已設置職業安全衛生委員會，致力於管理廠內各項安全衛生有關事項，降低職業危害發生之機率，創造友善安全的職場環境。委員會共有21名委員，包含8名勞方代表，佔總人數比例超過1/3，會議每季召開一次。
每半年進行廠區作業環境測定，檢測作業委託合格機構執行，若作業環境檢測數據有異常，職安室均會研擬硬體改善方案或行政管理作業。勞工作業環境測定報告由職安室統一歸檔留存，作為後續勞工特殊健康檢查之依據及各單位主管派工之參考，預防職業疾病發生。
新進員工皆安排安全衛生教育訓練，在職員工提供定期安全衛生教育訓練課程，內容包含安全生產規定、安全生產知識、危害預防、急救知識，並提供健康促進活動講座，對於從事生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等機械操作等特種作業勞工，另外提供特種作業訓練並取得資格證後，方允許操作特種設備。
設置緊急應變組織，規範各項危機之應對流程及方案，每年皆針對不同危機狀況進行演練，增加員工的危機處理能力及緊急應變意識。另設置Line職安訊息交流區，群組中包含直接單位班長級以上主管、及間接單位課長級以上主管，職安室接到訊息後會直接前往確認並做立即處理，降低災害擴大及損傷之風險。
員工可透過福委會、勞資會議向公司提出建議。
設置意見信箱，供員工反應各項問題。